飞秒号将重点带大家了解无领导小组面试题目，希望可以帮到你。
- 1、护理专业无领导小组讨论式面试的问题有哪些？
- 2、公务员面试无领导小组讨论有几类问题
- 3、关于2015福建漳州邮储银行无领导面试题三
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护理专业无领导小组讨论式面试的问题有哪些？
【医务礼仪】医学生面试常见问题及应答技巧
2014-05-28 焕云 医务礼仪
1.常见问题
最令招聘官头疼的三大面试现象：第一就是面试频频遇家长，好像成了家长面试，有的家长甚至还想替孩子去说话。第二就是简历花哨还注水，简历不实，弄虚作假。第三是“投霸”一问三不知，自己投的简历太多了，根本不了解招聘单位的情况。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们全称之为“高级”错误。
（1)不善于打破沉默
应聘者一般都不善“破冰”，而等待面试官说话，面试中，应聘者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果造成面试冷场，即便能勉强打破沉默，语音、语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应聘者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象，尤其是医务人员需要具备良好的沟通交流能力，工作中需要主动和病人交谈，所以几乎所有的医疗单位都会很重视人员的沟通能力。个别经验丰富的面试官也会故意不和应聘者交谈，以观察应聘者的行为反应。因此学会破冰是很有必要的，一句：“您好，很荣幸参加贵院的的面试……”，一个甜美的微笑都是破冰的好方法。
（2）与面试官“套近乎”
一般说来，具备一定专业素养的面试官是忌讳与应聘者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”会客观上妨碍应聘者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。因此聪明的应聘者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，比如义务诊治特殊病人，在社会上的反响啊，使你更加信任医院，愿意在这家医院贡献自己的价值啊等等。
（3）为偏见或成见所左右
面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，因此会显得十分紧张。有时多人的面试，前面的应聘者面试出来了，后面的应聘者就会急着问前一个应聘者问到了什么问题，这样会增加自己的压力，事实上相邻的两个人，一般不会问相同的问题，据我了解多数的医疗单位面试题目都是自己抽取，因此不必要增加自己负担。如果面试官是一位看上去比自己年轻许多的工作人员，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应聘者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。我们需要接受所有的客户。
（4）慷慨陈词，却举不出例子
事实胜于雄辩，面试官在应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官总会反问：“能举一两个例子吗”？有的应试者便无言应对。事实上，在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
（5）缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“您为什么不愿意在原来的医院工作了？”有人可能就会大谈工作如何困难，同事关系不好等，而不是告诉面试官：“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。”
（6）丧失专业风采
有些应聘者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在单位时，就会愤怒地说出现在单位的很多负面东西，甚至大肆谩骂，这在具备专业素养的面试官面前，是非常忌讳的。要说出目前自己所在单位不适合自己的一点，而且这一点在面试官听来也是实实在在的理由就够了。
2.面试的经典问题及回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
（1）“请你自我介绍一下”
思路：这是面试的必考题目。注意介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
（2）“谈谈你的家庭情况”
思路: 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问
该问题的主要原因；你应该简单地罗列家庭人口；宜强调温馨和睦的家庭氛围及父母对自己教育的重视；家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感等等。
(3）“你有什么业余爱好？”
思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是招聘单位问该问题的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，比如打牌、麻将等；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。唱歌、跳舞、演讲、主持、运动项目等都能在医院的文体活动中用得上。
(4)“你最崇拜谁？”
思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。比如医疗行业的知名人士等等，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
(5)“你的座右铭是什么？”
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的生活态度、价值观念、人生观等，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。比如“只为成功找方法，不为失败找借口”、“病人需要的，就是我该做的”、“服务别人，快乐自己”等等。
（6）“谈谈你的缺点”
思路：不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。比如粗心大意、不愿意沟通啊等。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。比如太投入工作，参加社会活动较少了等等。
（7）“谈一谈你的一次失败经历”
思路：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。可以说自己已经尽心尽力，仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。比如，在操作比赛中没取得好名次，是因为物品更换自己不熟悉用物，导致失败等等。
（8）“你为什么选择我们医院？”
思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、医院和岗位这三个角度来回答。“我是学临床医学的，贵院十分重视人才培养，医疗质量远近闻名，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
（9）“如果我录用你，你将怎样工作”
思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先服从领导安排，然后尽快了解和熟悉工作流程，制定一份近期的工作计划然后根据计划开展工作。”
（10）“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：一般可以这样回答 “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及医院及科室利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
（11）“你觉得我们为什么要录用你？”
思路：应聘者最好站在招聘方的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“因为我符合贵院的招聘条件，热爱医学，热爱病人，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任心和良好的适应能力，完全能胜任这份工作。我也有足够的信心！”
（12）“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果断及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在学校期间我一直利用各种机会到医院见习，实习期间我每周加班工作，也积累了比别人更多的实践经验，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵院放心，学校所学及实习的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
（13）“你希望与什么样的上级共事？”
思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。最好回答我会适应环境，而不是自己去选择领导。如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉、适应环境，而不应该选择是什么领导来领导自己，只要能发挥我的专长就可以了。什么领导自己都可以去适应。”
（14）“您在前一家医院的离职原因是什么？”
思路：最重要的是：应聘者要使招聘单位相信， 自己“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“医院不重视人才”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家医院离家太远。我在医院工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于结婚，住所变换，每天上下班的时间几乎是4个小时，既影响了工作也影响了家庭……”，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，然后投其所好。
面试时我们每一个人进入工作岗位的必经门槛。兵法有云：知己知彼，百战不殆。我们应该首先了解自己适合做什么，了解招聘单位是否适合你自己，而不是盲目进行，良好的求职礼仪是我们踏上工作岗位的敲门砖，良好礼仪修养是获取面试官好感的基础，孔子曰：“不学礼，无以立。”荀子则把学礼的重要性与国计民生等等联系到了一起，他指出：“人无礼则不生，事无礼则不成……”。因此在这里焕云老师想送给大家最美好的祝愿：“祝大家求职顺利，心想事成，愿良好的求职礼仪，为你的求职之路缀上一朵美丽的花！”
医务礼仪是最严谨的礼仪，因为它事关生命。——高焕云
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焕云专业医务培训是我国新时代医务礼仪创始人高焕云女士创立的爱心品牌，它是中国充满大爱、健康、积极、和谐的正能量至尊标志。医务礼仪公众平台以“弘扬中华医务礼仪文化，促进和谐社会发展”为宗旨，让白衣天使知礼、懂礼、有礼，倾听群众心声，让广大人民群众了解白衣天使心灵，它是医患和谐的纽带和桥梁。不管您是医务人员还是人民群众，医务礼仪都是您最贴心的朋友！
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公务员面试无领导小组讨论有几类问题
无领导小组讨论是2017省公务员联考面试的一种常见面试形式，它是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
一、选择类问题
1·考察能力
选择类问题主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类题目目标明确、而难题尖锐，要求考生观点鲜明、逻辑严密，因此，考生稳重内敛、中正平和、灵活应变、敢于担当、勇于牺牲的个体素质往往会在很大程度上对考官的评判及竞争对手的接受产生重要的影响。
根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。
单项选择分二选一和多选一两种。公务员面试主要考核二选一这一形式。这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。但是，需要注意的是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。只有这样才能让考生根据自己的想法认真地选出答案，并且给出自己的依据和观点。
多项选择是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考查考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。设计题目时，备选答案要尽可能合理、周全，答案之间是并列的关系。虽然对考官来说，设计此类问题要比开放式问题和两难问题有难度，但对于评价考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。
2·思路点拨
【例如】某市政府准备实施为民工办实事工程 , 采取以下几个措施，请选择你觉得比较重要的，说明理由。
A. 解决农村30万村民饮水问题
B. 为民工提供廉租房
C. 对外来务工人员进行就业培训
D. 增加11.2万就业岗位，其中5000多公益性岗位
E. 取消民工子女义务教育的课本费
对到城市务工的民工来说，找到工作是第一位的，选C还是选D呢C选项是让民工有一技之长，好在城市找到工作;D选项是增加就业岗位，让民工容易找到工作。好像D选项好一点，其实不然。增加11.2万就业岗位大多数是针对本市市民，其中的5000多公益性岗位又是针对本市下岗的大龄职工，所以D 选项对民工的工作不会产生大的影响，因此第一项应该选择C。民工找到工作，解决了工作的问题之后，第二个要考虑的是怎么住的问题。民工的收入通常不高，而城市的住房价格又相对较贵，所以很多民工即便找到了工作，如果找不到合适的地方住，实际上也很难在城市中生存下来，因此第二项应该选择B，为民工提供廉租房。第三个应该选择A选项，解决农村30万村民饮水问题，就解决了民工的后顾之忧。课本费用相对较低，所以是否取消民工子女义务教育的课本费对民工的影响不会很大，所以E选项应该排在最后。
2017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见选择类问题的特点就是无论选择哪个答案都不会错，需要注意的是无论选哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，这样的话就对考生提出了很高的要求。这类问题也能在一定程度上考查出考生的素质和能力。
二、排序类问题
1·测评要素
排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地方各级公务员的无领导小组讨论面试中，这类题目是最常见的考查类型。
2·题型介绍
根据排序范围要求，排序类题可以分为部分排序类和全部排序。
1）、部分排序
部分排序是建立在选择类问题的基础上的，选择类之选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列。
2）、全部排序
全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求的时间短，任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。
3·思路点拨
对于排序问题，有两点非常重要：一是把选项进行归纳，找出所有选项的类别;二是找到排序的依据或原则。
考生首先要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：
选项(1)是谈“德”;
选项(2)是谈“能”;
选项(3)、(5)是工作态度问题，(3)可概括为“虚心好学”，(5)可概括为“勤奋”，可一起划归“勤”的范畴。另外，“要树立边工作边学习的认识”一项从某种意义上说也是“积极的工作态度”的一种;
选项(4)、(6)、(7)是讲“人际关系能力”，其中(4)项可以包括(6)、(7)两项。
由分析我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类问题。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。
归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是惟一的，但对考生来说，比较好把握的是按公务员绩效考核标准“德能勤绩廉”的排列顺序来进行选择排序。就本题来说，“德”可以选(1)，“能”可以选(2)，“勤”可以选(5)。因为公务员绩效考核标准是“国家标准”，选择这个标准和原则，可以说是占据了理论的高点，考生在进行小组讨论和辩论时将占有很大的优势。
当然，无领导小组讨论没有标准的答案，也可做出别的选择。例如，有的排序如下：(1)加强品德修养，(3)要树立边工作边学习的认识，(4)具备正常的人际交往能力。给出的理由为：公务员要“德才兼备，以德为先”，品德比能力重要，能力是可以培养的;意识也比能力重要，因为意识是指导人的行为的;人际关系是任何一个行业所必须重视的，尤其是公务员职业。
考生在实际讨论当中，无论如何选择，一定要始终坚持在一定标准的讨论下来组织发言。
2017年省公务员联考面试无领导小组讨论中的排序类问题和选择类问题一样，没有标准答案，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。但是，相对其他题型排序类问题信息量较大，所以，考生在处理这类问题时要时刻保持头脑清醒，分清主次先后、轻重缓急。
三、开放式问题
所谓开放式问题，就是说没有预设的选项，可以根据自己的意愿自由理解、自由想象。而开放式问题，是指其答案的范围比较宽泛，考生可以从多角度回答的问题。在无领导小组讨论面试中，开放式问题又可以分为给定材料的开放式问题及未给定材料的开放式问题。给定材料的开放式问题，顾名思义，是指题目之前会附带有大量的材料，题目的命制会以材料为背景，试题的作答需要考生从材料中去搜寻、提炼答案；而未给定材料的开放式问题，则指试题中并未附有相应的文字资料，大多数以一句话的形式进行设问，往往需要考生发挥更广泛的想象力，自由寻找答案。
1·考察能力
这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
2·答题技巧
对于考生来说，开放式问题的特点就是没有固定的参考答案，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为问题产生过多的争辩。因此，考生回答此类题型时应重点注意参考答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰，逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我们的答案才会全面。下面从四个例题讲解开放式问题的解答思路与技巧。
【例题1】如何理解幸福感（幸福指数）？
3·思路点拨
幸福感是人们超越了物质享受的更广泛的正向主观感受。幸福指数是衡量这种感受具体程度的客观指标数值，是社会良性、健康运行的指标，也是社会心理的综合指标以及衡量社会效益的重要尺度。科学地监测幸福指数,有助于构建社会主义和谐社会。
1）.发展经济并非目的，而是一种手段。看一个社会发展和谐与否，不能仅看经济增长，更应该关注社会总体主观幸福感的增长状况。
2）.经济总量因素是提升幸福感的基础。
3）.居民收入因素是提升幸福感的关键。
4）.政府公共服务能力是提升幸福感的动力。
5）.社会是提升幸福感的重点。
6）.政治民主是提升幸福感的条件。
7）.而个人的健康状况、财富、社会关系、婚姻状况等则是影响幸福感的微观因素。
关于2015福建漳州邮储银行无领导面试题三
您好，中公教育为您服务。
1.题目：大学生就业中，行业，单位，工资，机会，地域应该如何排序，理由是什么。10个人一组(尽量坚持自己观点，否则有可能被扣分)
2 题目：2007年某珠江三角洲的玩具厂出现了销售量下降、利润减少及资金短缺等问题，请从以下10个措施中选取5个你认为最有效的解决办法，并说明理由。
1.增加产品种类 2、引进先进生产线 3.加强质量检控 4.管理层调整 5、裁员 6、稳定旧客户 7.发展新客户 8.向银行短期贷款9.增加补票 10、部分业务外包
3.题目：银行要做一项产品开发的任务，有三个环节：战略研发、营销、管理，有12个人选分别是： 巴顿将军、幼儿园老师、唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、交警、天才黑客、不善言谈的数学家、演员、艺术家、大学生的你。 从这当中选出6个来参与到这个任务来， 要求大家把自己的答案写在发的草稿纸上并签上自己的名字。5分钟自己思考，25分钟无领导小组讨论，另外5分钟选代表总结陈词。
4.题目: 一艘船触礁，即将沉没。船上一共12人，就一艘救生皮划艇，只能就六人，请问救哪六个
1、船长 2、精通航海的罪犯 3、健壮的工仔 4、老医生 5、患绝症的女孩 6、患智障的男孩 7、中年科学家 8、个体暴发户 9、国家干部 10、美貌舞女 11、年老的方丈和尚 12、身为大学生的你自己
5.题目：如何从客户的角度想出8项措施提高营业部的服务水平，最后归结出最重要3项汇报。某网点的产品部门要开发一个银行产品，有战略与研发、销售、管理等部门，现在要完成一个产品的推出，请选出六个你觉得胜任的人选，并说明理由。5分钟思考，25分钟讨论，5分钟总结，5分钟自我评分。
1、唐僧2、巴顿将军3、不善言辞的数学家4、天才电脑黑客5、电影演员6、幼儿园老师7、猪八戒8、孙悟空9、沙河尚10、大学生的你
6 题目: 船海上遇险，橡皮艇逃生，12个人选6个人逃生： 船长、精通航海的罪犯、老中医、中年科学家、患绝症女孩、智障男孩、国家干部、大学生的你、健壮青年、年迈的方丈、貌美的舞女、个体暴发户。 5分钟自我思考 25分钟讨论 (包括5分钟陈述)
具体的过程是这样的： 1.发一张白纸，记录答案，写上自己的名字。 2.简短的自我介绍：名字+学校+专业。 3.HR读题，然后是5分钟的自我思考，25分钟的小组讨论，5分钟小组总结。
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