- 1、2022年山西省考报名人数统计最终
- 2、为什么现在公务员又成为“香饽饽”了？
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近年来，公务员作为稳定的“铁饭碗”职业，一直备受社会瞩目。但令人意想不到的是，今年的公务员报名数竟然创新低，这一现象引发了广泛关注和深思。是考试门槛提高了？还是年轻人就业观念发生了转变？本文将深入探讨公务员报名数下降的背后原因，以及这对教育和考试机制可能带来的影响。
一、报名数创新低的现状分析
据官方数据显示，今年公务员招考的报名人数较往年有大幅度下滑。这一变化不仅体现在报名总数上，更在一些热门岗位的竞争比上有所体现。以往动辄上千人抢一个职位的现象，今年明显减少。这背后，既有宏观经济环境的变化，也有年轻人职业规划的新动向。
二、宏观经济与就业观念的双重影响
在经济增速放缓的大背景下，许多行业都面临着调整和洗牌。这使得不少年轻人开始重新审视公务员这一职业的吸引力。一方面，随着新兴产业的崛起，更多年轻人选择投身于科技创新、互联网等领域，追求更高的薪酬和更大的职业发展空间；另一方面，公务员职业的稳定性虽然诱人，但其相对固定的薪资水平和晋升渠道，已难以满足年轻一代对多元化和快速成长的追求。
此外，就业观念的转变也是不可忽视的因素。越来越多的年轻人开始注重个人兴趣和职业成就感，而不是单一地追求“稳定”。他们更愿意在自己热爱的领域中拼搏，哪怕面临更多的不确定性。
三、教育引导与职业规划的缺失
公务员报名数的下降，也在一定程度上反映了当前教育体系在职业规划引导方面的不足。长期以来，公务员被视为一种体面且稳定的职业选择，被许多家庭和教育机构过分推崇。这导致不少学生在选择专业和未来职业时，缺乏足够的自主性和多样性考虑。
随着社会的快速发展和职业结构的多元化，教育体系应当更加注重培养学生的创新思维和职业规划能力。引导学生根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业道路，而不是盲目跟风或追求所谓的“热门”。
四、考试机制与选拔标准的调整
公务员考试的竞争日益激烈，但其选拔标准却相对固定。这在一定程度上限制了人才的多样性。为了吸引更多优秀人才加入公务员队伍，考试机制和选拔标准亟待调整。例如，可以增加对专业技能和创新能力的考察，降低对单一考试成绩的依赖。
同时，还可以通过拓宽招录渠道、优化职位设置等方式，提高公务员队伍的多样性和活力。这不仅有助于提升政府工作的效率和创新能力，还能更好地满足社会对公共服务的需求。
五、结语：展望未来，多元发展
公务员报名数的创新低，既是挑战也是机遇。它促使我们重新审视公务员职业的定位和价值，以及教育体系在职业规划引导方面的作用。面对未来，我们期待看到一个更加多元、开放且充满活力的就业市场和教育体系。
年轻人不应被传统的职业观念所束缚，而应勇敢追求自己的梦想和兴趣。同时，政府和教育机构也应积极应对变化，调整政策和机制，为年轻人提供更多样化的职业选择和发展空间。只有这样，我们才能共同推动社会的进步和发展。
2022年山西省考报名人数统计最终
截止到2月28日早8:30分，2022山西公务员已报名200334人，预计今年最终的报名人数会与去年基本持平。
众观今年的省考报名，在“上半场”报名时间，每日报告人数基本以18000人增长，“下半场”报名人数基本以每日翻倍增长为趋势，最大增长幅度出现在27日-28日。
一日报名人数增长近5万，今年的考生还是比较“沉稳”，大多数集中在了最后两天，经过28日全天的报名，预计今年的报名人数能突破24万。
二、2022年山西公务员交费人数趋势图
从省考交费人数来看，截止到今早8:30分，交费人数已经突破11万大关，来到了118785人，这与去年省考报名最后一天的数据来对比的话，足足的超出了近2万人，可见今年的省考热度依旧不减。
对比每日交费的增长幅度来看，交费人数最多的时间仍然是27日-28日，有超过4万的考生在27日进行缴费。目前山西省考过审人数已超15人，也就是说有4万的人还未完成缴费，2022山西省考缴费时间截止到3月3日18:00，已过审的考生要及时登录报名系统完成缴费环节。
三、2022年山西公务员各地市报名人数对比
经过七天的报名，省会太原省考报名人数遥遥领先其他地市，截止到今早，太原报名人数已经突破3万人，达到了30990人，比去年3.7万人还有点差距，但相信经过28日全天的报名，太原公务员报名人数还有有可能再创新高的。
排在第二第三的分别是运城、吕梁两个地市，而排在最后两位的分别是朔州和阳泉，这也是仅有的两个还未突破万人报名的地市。还未成功报名的考生可以根据各地市报名情况选择适合自己的岗位，抓住最后一天时间。
为什么现在公务员又成为“香饽饽”了？
近日，2022年国家公务员考试报名结束，根据国家公务员局公布的消息，本次报名最终共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68：1 (2022国考共计招录3.12万人)。消息一出，突破200万大关的醒目数字便引起广泛关注，有关“公考热”“体制内香”话题再次被推上风口浪尖。
自2009年至今，国考报名人数已连续“14年”超百万，2009年国考报名人数仅为105.2万人，之后每年报名人数均保持在130至140万左右，到2022年突破200万大关，创历史新高。
显然，“公考热”又热起来了。
笔者因为从事媒体职业的原因，以前经常碰到各类朋友为其亲友考公务员，让我帮忙找人“打招呼”。当然，我也没能打上“招呼”。
现在风向变了，想考公务员的考生家长，又找上门来，希望帮其子女找个包“考得上”的公培机构参加培训。
记得改革开放初期，大发其财的沿海地区人们尤其是广东人，流行一句教训子女的口头禅：你不努力，以后就只有当公务员了。可见，公务员在沿海地区可选择的职业中，应该是受到冷漠的。
为什么现在公务员又成了“香饽饽”了呢？
我国“清廉公考”的首倡者、著名公考面试培训之父、考德上教育集团董事长田亚东教授认为，近十年来，中央对腐败现象的零容忍，一度让一些人觉得做公务员“风险大”“不安全”。不过，随着“清廉中国”建设的有序推进，一个“海晏河清、朗朗乾坤”的新时代清廉中国，已经屹立在世界的东方。在这个伟大的国度里，能够当上一名清廉公务员为人民服务，逐步成为年轻人心目中的一种荣光。
清廉公考首倡者、公考面试培训之父田亚东教授为中南大学做就业指导讲座 （考德上/供图）
田亚东说，2020年国家公务员招录人数约为2.4万人，139万余人报考，最热门职位竞争比例为1/2315；2021年国家公务员招录人数约为2.57万人，151万余人报考，最热门职位竞争比例为1/4000；2022年国家公务员招录人数约为3.1万人，202万余人报考，最热门职位竞争比例达到了1/19236。
田亚东认为，2022年国家公务员报名人数历史上首次突破200万人，毫无疑问地说明了我国公务人员这个职业，越来越受到年轻人的追捧。
当然，年轻人追捧公务员职业，与党中央高度重视基层公务员待遇、大大增加基层公务员提升空间和机会，也有很大关系；同时，新冠疫情给了人们更深层的思考。与其它行业相比，公务员工作的相对稳定和收入的提高，也更加吸引符合报考条件的年轻人。
